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nsqnirong
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樓主  發(fā)表于: 2025-02-11 03:29
從業(yè)至今 整滿30年了,回顧過往的點點滴滴 總覺得有個怪現(xiàn)象

要說我們不重要嗎,這絕不可能。我們這類人基本都是身兼數(shù)職甚至有上13種職能的,而且樣樣都不太簡單。每每的危機處理、改進(jìn)、設(shè)計、計劃等等,就算是預(yù)備著背鍋的,那也會第一時間參考我們的意見。每每的人員迭代培養(yǎng),我們這兒即便是走過場,那也是一道必經(jīng)的部門。

但我們卻總是那個經(jīng)常被刻意回避、忽視的部門;被刻意貶低 詆毀的部門;更是被經(jīng)?梢栽在E 構(gòu)陷的部門。

三十年了,換了3個主職公司,外兼過11個。發(fā)現(xiàn)從技術(shù)口升上中高層領(lǐng)導(dǎo)崗位的才3個,而其中的2個后來都轉(zhuǎn)了,僅剩的一個做成了個千年老二,可有可無的老好人那種全職背鍋俠。

這只是我的運氣特殊?只看到了這些嗎?

各位可有見地?
工控菜鳥007
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1樓  發(fā)表于: 90天前
引用
引用第3樓泰山之石于2025-02-11 08:12發(fā)表的  :
這樣的部門不知外企是否也有,外企的情況也是這樣嗎?

我在韓企待過,新人必經(jīng)之路就是背鍋。

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