有人感慨，混好職場很難。
在職場日常中，除了要求高效完成手頭工作外，還有許多瑣碎情緒煩擾著你：
心情不好的時(shí)候，看到信息都不想回；
有時(shí)候心直口快，很容易出口傷人；
面對(duì)甲方的刁難，簡直想掀桌子走人；
領(lǐng)導(dǎo)的一句“重做”，能讓你捉狂大半天；
不僅如此，諸如長時(shí)間拿不下的客戶、配合不足的同事，甚至突然宕機(jī)的電腦……等等的小插曲，都在挑戰(zhàn)著我們緊繃而脆弱的神經(jīng)。
有經(jīng)驗(yàn)的職場人士都明白，不論是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)還是下屬都不能過分“直率”。特別是在公共場合，直率地指出領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)誤，或者過于直率地展現(xiàn)自己的能力，都可能會(huì)讓你從此進(jìn)入“冷宮”。而善待下屬更會(huì)為自己加分。
只有那些擅長老油條的人，才會(huì)左右逢源，成為職場萬人迷。
如何在職場有一說一，有二說二？我覺得，得有些前提條件。
第一，言之有物，確實(shí)有料。
你既然要跑出來指手畫腳，請(qǐng)首先保證你指手畫腳的東西是對(duì)的，要不然你就永世不得翻身了，一旦你在組織內(nèi)部建立起一個(gè)不好的名聲，那就很難洗白了。
第二，你老板足夠挺你。
你的看法對(duì)了又怎么樣？同事職位比你高，資歷比你老，就是不認(rèn)同你的說法怎么辦？這時(shí)候你就需要老板的支持。
第三，你還需要幾次“過往業(yè)績”，在組織內(nèi)部建立你有一說一，有二說二的名聲。
時(shí)間久了大家知道你就是這樣一個(gè)人——這人“對(duì)事不對(duì)人，真性情，有見地，就是脾氣固執(zhí)點(diǎn)，倒也不是什么要命的缺點(diǎn)，反正和TA一起工作還是挺干凈利落的”，就好了。
如果不具備以上條件，你還是先閉嘴吧，不作死就不會(huì)死。
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