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自學(xué)或報學(xué)習(xí)班學(xué)的快也忘的快，現(xiàn)在很懵逼啊，想找個公司邊干邊學(xué)習(xí)會不會快點啊。

沒基礎(chǔ)去應(yīng)聘維修技術(shù)員，對工資別要求太多的話，其實很快入門

了解設(shè)備構(gòu)造，基本常規(guī)電氣元器件的功能，使用和選型，就再試試應(yīng)聘電氣助理工程師，往設(shè)備開發(fā)方面工作靠攏的職位

引用

引用第7樓大吉大利于2018-06-11 14:13發(fā)表的  :

做兩年維修，就更不用轉(zhuǎn)了，沒人要。每年畢業(yè)那么多大學(xué)生，都像白紙一樣，為什么要你個老油條。你是準(zhǔn)備學(xué)完就跑的吧。
                                                                                                                               -----------一個做了5年維修調(diào)試沒人要的人

不可能，大學(xué)本科畢業(yè)生如果是做維修崗位，只會看理工科校園招聘的大型企業(yè)，自己跑出去或者回老家去應(yīng)聘維修技術(shù)員的基本上不會有，除非那個企業(yè)也是福利好到飛起，各種500強之類的。他們對于自己的定位都是“工程師”起。

另外從人事招聘角度，對于白紙只會去校園招聘的時候要，但總不可能每家公司都那么大，肯定大把中小型企業(yè)需要招工，他們是不會花錢創(chuàng)進(jìn)校園招聘直接拿生源的。他們社招的話肯定是想要有經(jīng)驗，起碼做過1,2年對工作環(huán)境是知道的，1,2天安全培訓(xùn)之后就能馬上給公司老師傅打下手上崗的。他們更不愿意來個學(xué)生哥做幾天就跑，因為其實很多小公司他們自己也不知道怎么把這種什么都不會的白紙留下來，一來要從頭培訓(xùn)，相當(dāng)于給工資他們上學(xué)，二來你不一定有這樣的公司文化和底蘊（HR洗腦資本，這個超級燒錢，不是發(fā)些什么資料就出來的）。

另外老油條，這個自己態(tài)度問題或者自己腦瓜靈不靈光，態(tài)度就是你上班時間能保持80%的精力對待，不推三推四的，領(lǐng)導(dǎo)安排加班就加這樣，就是老實人，半年下來一直這樣誰敢說你老油條你直接去懟他；腦瓜靈不靈光，這個就是有少一部分人，會說話，領(lǐng)導(dǎo)有問題問到的時候基本都說得通，完成不了任務(wù)或者做不了的時候也是頭頭是道的說得出原因，是因為什么影響進(jìn)度，而不是自己不做。懂規(guī)劃，同樣半年算，他們可能開始忙2,3個月，能理順工作，明白工作量，然后后面就看似忙其實工作量越做越少或者不會多，他們能做到讓領(lǐng)導(dǎo)理解大家的工作負(fù)荷就這么多。但有時一些比較熟的人找他們幫忙，他們一天做2天的事也沒什么好驚訝的

引用

引用第13樓東敏123于2018-06-12 14:25發(fā)表的  :

搞plc出差多辛苦啊，搞機械設(shè)計在家呆著多舒服�。�
我plc都不想搞了，實在不知道搞什么，有人知道能搞什么嗎？人類還能創(chuàng)造什么崗位啊，公務(wù)員之類的

覺得自己學(xué)習(xí)能力強，數(shù)學(xué)過關(guān)，英語基礎(chǔ)能看通國外白皮書的，可以考慮轉(zhuǎn)IT，邏輯思路進(jìn)階，不用出差，可以遠(yuǎn)程調(diào)試，出錯也不會死人搞壞設(shè)備，調(diào)好再上線就是了。工資水平基本是電控2倍起