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我是在柳州工作的一名機(jī)電一體化的工程師，從基層做起十多年了有豐富理論與實踐經(jīng)驗，現(xiàn)在到工藝部。我在開發(fā)產(chǎn)品從機(jī)械的設(shè)計（用CAXA2013/CAD2010)，從電器控制（用三菱PLC）編程都是我自己設(shè)計的。辛辛苦苦努力工作。每月下來不到3000元我很是無語。我總結(jié)了幾點(diǎn)來分享：
1.我公司主要是強(qiáng)電產(chǎn)品，對機(jī)電一體化的工程師不重視。
2.這幾年行情不景氣公司為的利潤最大化，員工的工作量大大增加，工資間接減下來了。
3.也許柳州的生活水平太低，公司利潤再高也不會給你多發(fā)工資。
4.也不能說我們的機(jī)電工程師水平不高，也許是工作環(huán)境的約束吧。
5.為了擔(dān)當(dāng)家庭的責(zé)任，只能看看腳下走一步看一步了。
這是我個人感言不代表所有機(jī)電一體化的工程師。你們呢？

我們都無言。

以下是個人看法：
個人覺得公司不在乎什么性質(zhì)（電子、強(qiáng)電、自動化設(shè)備……）其實不會怎么說哪個部門重視或者不重視，只是相互幫助群策群力，不過還是會有側(cè)重的，不過在工資待遇是沒有什么太大的差別的，我在的公司是電子廠（傾向于電子工程&產(chǎn)品設(shè)計機(jī)構(gòu)工程）不過這邊的設(shè)備自動化也是可以拿到一樣的工資甚至更高（工控有年薪15W的）

BTW，麻煩問下你比較精通工控還是設(shè)備機(jī)械設(shè)計？（個人感覺精通一個比什么都會來的實在點(diǎn)）
如果公司效益不好是比較沒有什么高工資的機(jī)會，所以XD可以觀望一下形勢！
以上，個人看法   

換！~！~

工作  十幾年   工作3000左右   你是在看玩笑    還是你寫錯了    

樓主不能在一棵樹上吊死。

如果是真的，說明了什么呢？樓主你是逆來順受慣了嗎？

同感，廣西的就這行情，你是柳州特種變壓器廠的？

樓主做了十幾年機(jī)械電氣自己設(shè)計還要編程才3000，你可以走人了，有能力哪里容不下你？另外問下你對三菱PLC熟悉到啥程度？我上次看到一個招聘會熟悉三菱Q的和ABB的驅(qū)動設(shè)備人家開價8000底薪加生活補(bǔ)貼

    你工作的同事拿多少錢？你開發(fā)的產(chǎn)品是主打產(chǎn)品嗎？是主要的設(shè)計人嗎？若兩者都是，你可以要求加工資，“替人消多大災(zāi)，就該拿人多大錢財”，免得走人。在柳州，舍得找，4~5K一個月還是找得到的。

引用

引用第4樓hubinhua于2013-05-23 22:02發(fā)表的  :
工作  十幾年   工作3000左右   你是在看玩笑    還是你寫錯了    

絕對沒錯，這個我信。在柳州，比這還低的都有。

1.柳州確實是這樣的
2.比如說開發(fā)一個自動化的機(jī)械，從機(jī)械部分考慮軸承的大小及配合，齒輪或選型及氣缸的結(jié)合應(yīng)用都是一個人做的。有時要與模具結(jié)合應(yīng)用又著手去設(shè)計模具。為完成控制系統(tǒng)又從PLC編程Works2一步一步去實現(xiàn)。我也不夸自己有多強(qiáng)但是機(jī)械設(shè)計、PLC編程還是可以的。
3.我也想與各位交流學(xué)習(xí)開拓自己。